Per rispondere ad alcune domande sul tema pubblichiamo uno schema esplicativo :

 

 Cosa sono ?

 

Sono permessi orari di cui si può usufruire per esigenze personali che richiedono di assentarsi per un breve periodo dal luogo di lavoro (sempre per unità oraria).

Sono permessi retribuiti.

 Chi ne può usufruire?

 Questo tipo di permesso può essere utilizzato sia dai docenti che dagli ATA, sia con contratto a tempo indeterminato che determinato

 

 

Quanto ore di permesso si possono prendere in un anno ?

 

 

 

 Per i docenti di scuola dell’infanzia – 25 ore –

 Per i docenti della primaria  - 24 ore –

 Per i docenti delle secondarie  - 18 ore –

 Per gli ATA -  36 ore  -

 In caso di servizio a tempo parziale le ore complessive devono essere proporzionali all'orario svolto

 

 

 

Quante ore si possono chiedere in un giorno ?

 

 

Per i docenti non più di due ore al giorno, comunque non più di metà delle ore di servizio nella giornata (se si hanno 2 ore solo 1 ora, se si ha 1 ora non si può prendere questo permesso)

 

Per il personale ATA il massimo delle ore richiedibili è pari alla metà dell’orario di servizio del giornoù

 

Per quali motivi si possono richiedere ?

 

 

Per tutti i motivi personale o familiari che risultino essere di particolare considerazione  di attenzione nel senso comune

 

 

Il Dirigente può negare il permesso ?

 

Si, lo può fare per ragioni di servizio (soprattutto organizzative)  se non vi è possibilità di sostituzione (anche con ore eccedenti)

 

 

Questi permessi vanno recuperati ?

 

 Il dipendente deve recuperare le ore di permesso entro due mesi

 Come ?

 

I docenti devono recuperarle con attività di sostituzione (prioritariamente nella propria classe) o interventi didattici integrativi

Il personale ATA in ore eccedenti o intensificazioni orarie

 

 

 E se non si recuperano ?

 

 

 

Se la mancanza di recupero è imputabile al dipendente il Dirigente dovrà procedere alla trattenuta sullo stipendio.

 

Se non è imputabile al dipendente il mancato recupero non causa alcun danno al dipendente

 

 

Si può usufruire di questo tipo di permesso durante le attività collegiali ?

 

     No